Gender Mainstreaming
Die Unterschiedlichkeit von Männern und Frauen als Potential begreifen und nutzen
Der Chef drückt einer Mitarbeiterin und einem Mitarbeiter jeweils ein Buch von gut 1000
Seiten in die Hand mit der Bitte, dies doch bis Montag zu lesen.
Er möchte dann mit beiden darüber sprechen.
Die Frau sagt daraufhin alle Verabredungen
ab und beginnt sofort damit, das Buch zu lesen. Am Sonntagabend "dröhnt" ihr der Kopf
und sie beschließt, die letzten 100 Seiten erst Montagabend zu lesen und den Chef zu
bitten, die Besprechung auf den Dienstag zu verschieben.
Vor dem Mann liegt ein volles Wochenende: Freitagabend geht er in die Sauna,
Samstagmorgen ist er zum Tennis verabredet, abends hat er Freunde zu sich nach Hause
zum Essen eingeladen. Am Sonntagnachmittag hat er dann 3 Stunden Zeit, das Buch
"diagonal" zu lesen. Abends geht er früh ins Bett. Montagmorgen fühlt er sich erholt und
für das Gespräch bereit und wundert sich darüber, dass seine Kollegin um eine
Verschiebung des Gesprächs bittet.
Der Chef wird sich bei der nächsten Beförderung daran erinnern, dass es die Frau (im
Gegensatz zu ihrem männlichen Kollegen) nicht einmal geschafft hat, an einem
Wochenende ein Buch zu lesen....
Männer und Frauen müssen ihr eigenes Denken und die Sprache des anderen
Geschlechts wie eine "Fremdsprache" lernen und begreifen.
Nur, wenn jeder seine
und die Muster des anderen versteht, können Männer und Frauen in der
Wirtschaft, Politik und Wissenschaft erfolgreich auf einer Augenhöhe
kommunizieren.
Dies ist ein Training für Männer und Frauen mit dem Ziel, die eigenen Muster und die des
anderen Geschlechts als Potential zu begreifen und zu nutzen.
"Handwerkszeug" für erfolgreiche Frauen
Können Sie sich vorstellen, dass ein gut verdienender Mann in einer leitenden Position mit
einem Kleinwagen zur Arbeit fährt? Wenn das so wäre, dann würde er auf jeden Fall an
anderer Stelle über bekannte Statussymbole verfügen, die diese "Kleinwagenmarotte"
relativiert.
Wenn eine Frau in dieser Position ist und den Kleinwagen für praktisch hält, wird sie ihn in
der Inbrunst der Überzeugung fahren, ohne dabei auf die Idee zu kommen, dass dies nicht
ihrem Status entspricht.
Dies kann eine "unsichtbare" Barriere sein, die eine hoch qualifizierte Frau daran
hindert, weiter auf der Karriereleiter nach oben zu klettern.
Ebenso gibt es Frauen, die eine hoch dotierte Führungsposition angeboten bekommen
und diese nach langem Überlegen ablehnen. Ihre eigene Denkstruktur, alles komplex
erfassen zu wollen und auf alle kommenden Eventualitäten schon vorher eine Lösung im
"Hinterkopf" haben zu müssen, wird ihr hier zum Fallstrick.
Frauen, die die unterschiedlichen geschlechtsspezifischen Muster kennen, können in "Männer-" und
"Frauenwelten" Karriere machen.
In diesem Training speziell für Frauen geht es darum, dass Frauen nach dem Erkennen
der unterschiedlichen geschlechtsspezifischen Muster neue Haltungen entwickeln, die sie
dazu befähigen, sich mit ihrem Potential erfolgreich an den "Spielen um die Macht" zu
beteiligen.