Hippocoaching
Eine Möglichkeit, das eigene Führungs-Verhalten in der Begegnung mit Pferden zu reflektieren.
Hier geht es um die Fremd- und Selbstwahrnehmung, um das bei "sich" sein und beim "anderen" und dem, was dazwischen passiert.
Pferde halten uns sehr klar und eindeutig den Spiegel vor unsere unbewußten "Seiten", weil sie "bei sich" sind und nicht an "sich" zweifeln.
Pferde reagieren auf das, was sie von uns wahrnehmen.
Als Projektionsfläche unserer unbewussten Wünsche, Träume und Ängste können sie uns helfen, neue Wege zu finden und zu gehen.
Die Arbeit mit Pferden lässt Themen sichtbar werden, die dann auf der verbalen Ebene aufgegriffen und bearbeitet werden.
- Hippocoaching hilft Führungskräften (wie z.B. Lehrern, Erziehern, Vätern, Müttern, Selbständigen, Abteilungsleitern, Politikern...) ihr Führungsverhalten sehr konkret zu erfassen.
- Hippocoaching von Teams oder Gruppen lässt deutlich werden, ob und wie z.B. die "formale" Leitung ihre Leitungsaufgabe wahrnimmt, wer sonst noch Leitung übernimmt und wie die Teammitglieder damit umgehen.
- Hippocoaching wird je nach Aufgaben- und Fragestellung individuell gestaltet.
Für das Hippocoaching werden keine Vorerfahrungen im Umgang mit Pferden vorausgesetzt.
Unsere Pferde sind speziell für das Hippocoaching ausgebildet.
Die Arbeit mit den Pferden...
Hippocoaching ist...
- die Kontaktaufnahme des Leitenden mit dem Pferd
- die laufende Beziehungsgestaltung mit dem Pferd
- das bewusste Einnehmen der Alpha-Rolle
- das Be-greifen, dass das Einnehmen der Leitungsrolle ohne Dominanz - (Druck) möglich ist
- die innere Überzeugung, dass ein Pferd in der Lage ist, zu lernen und besondere eigene Anlagen und Fähigkeiten mitbringt.
Für das Wort "Pferd" können Sie synonym "Mitarbeiter" einsetzten.
Das Ziel...
-> für das Unternehmen:
- ist, sich auf den bewussten Entwicklungsprozess vom "Personal" zu wahrgenommenen Mit-Arbeitern zu begeben (und damit diese Ressource für das Unternehmen zu nutzen)
- ist, durch die Freude und gefühlte Kompetenz der einzelnen wahrgenommenen und wertgeschätzten Mit-Arbeiter eine hohe Identifikation mit dem Unternehmen und den Unternehmenszielen entwickelt, so dass sich die Wirtschaftlichkeit erhöht
- ist, nach Zeiten, in denen sich alles um die Qalitätssicherung und Zertifizierung drehte, Mitarbeiter wieder lebendig und kreativ werden, um so die Wettbewerbsfähigkeit zu erhöhen
- ist, Führungskräfte zu haben, die mit ihren Mitarbeitern im Kontakt sind und diese motivierend zu leiten versuchen.
-> für Einzelpersonen:
- ist, das eigene Führungsverhalten zu reflektieren und evtl. zu verändern
- ist, wieder die eigene Kraft zu entdecken und zu nutzen
- ist, wieder Freude und Empathie in die Arbeit einfließen zu lassen
- ist, durch das Nutzen der unterschiedlichen Pferde als Projektionsfläche "seinen" Platz in der Arbeitswelt zu finden