Supervision:
Eine prozessorientierte Reflexions-Methode für Arbeitsbeziehungen
Supervision hilft aus der Krise->
die z. B. dadurch sichtbar wird, dass "nicht an einem Strick gezogen wird" (und damit die Effektivität und Wirtschaftlichkeit sinkt), dass es hohe Krankenstände gibt oder eine hohe Mitarbeiterfluktuation.
Supervision hilft in Veränderungsprozessen->
so dass aus Betroffenen Beteiligte werden, die ihr ganzes Wissen und Engagement für den Veränderungsprozess einbringen.
Supervision hilft bei der Selbstreflexion->
damit Berufstätige mit Abstand und Empathie lange erfolgreich ihrer Arbeit nachgehen können.
Supervision hilft bei der Fall-Arbeit->
so dass sich MitarbeiterInnen konstruktiv mit ihrem unterschiedlichen Wissen und ihren Wahrnehmungen austauschen können und es so zu einer gemeinsam begründeten qualifizierten Arbeit mit dem Kunden, Bewohner, Klienten, Kind, Schüler.... kommt.